Регулярные экскурсии на нефтеперерабатывающее предприятие - это один из этапов многоуровневой профориентационной программы «Школа-СУЗ/ВУЗ-ОНПЗ», целью которой является формирование внешнего кадрового резерва компании.
Студенты побывали в объединенной операторной, современном центре управления ключевыми установками предприятия, познакомились с работой технологических комплексов, на которых производят бензин экологического класса Евро-5. Кроме того, участники экскурсии посетили строящиеся объекты Омского НПЗ и смогли оценить масштабы преобразований. В рамках открытых экскурсий на предприятие в прошлом году Омский НПЗ посетили более 1000 человек. Большую часть их составили студенты профильных вузов и старшеклассники омских школ.
«Наша задача – подготовить высококвалифицированные кадры для отрасли. И здесь ключевую роль играет дуальное образование, пример которого мы успешно реализуем в партнерстве с ведущими вузами региона. Студенты и школьники не только углубленно изучают профильные дисциплины, но и имеют возможность в реальности познакомиться с производственными процессами», - отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Справка:
Уникальная профориентационная программа «Школа - СУЗ/ВУЗ - ОНПЗ» направлена на подготовку кадрового резерва компании. На сегодняшний день Омский НПЗ сотрудничает с 13 высшими и средне-специальными учебными заведениями региона. В числе партнеров программы Омский государственный технический университет и Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, Омский промышленно-экономический колледж, филиал МГУТУ в г. Омске, Университетский химико-механический колледж, гимназии № 26, 84, 69, 140, лицеи № 143,66, 166, школа № 109, МОЦРО № 117.
Омский НПЗ оборудует современные кабинеты физики и химии в школах-партнерах, поддерживает инициативы по углубленному изучению точных дисциплин, помогает будущим выпускникам выбрать профессию, связанную с нефтехимической отраслью, поддерживает выпускников при поступлении на профильные направления обучения в ВУЗах, СУЗах с перспективой дальнейшего трудоустройства на предприятие.
Программа действует с 2013 года и уже реализовано более 50 проектов.
|
